山东能源兖矿能源兴隆庄煤矿始终践行“以职工为中心”的发展理念，锚定矿井高质量发展目标，树立和践行正确政绩观，找准融入中心任务的着力点和落脚点，从健康守护到环境优化，从减负增效到民生关怀，始终把职工冷暖放在心上，用真情换真心，用行动践承诺，在“暖心服务”中展现新作为，提升矿井安全生产凝聚力。

　　“各位师傅，体检前三天别喝酒，当天带好身份证到体检中心前台登记。”在兴隆庄煤矿生产服务中心车间，工会工作人员正耐心叮嘱体检注意事项，这是该矿强化职工健康管理的日常一幕。

　　该矿以定期体检为载体，前期深入摸排职工需求，精细安排各单位体检时间，做到工作、体检两不误，确保“应检必检，不漏一人”。体检项目中，增设肺功能专项检测、尘肺筛查、心血管功能评估等项目，实现早预防、早发现、早治疗，体检结果生成职工健康档案，实行健康跟踪。

　　该矿工会还利用行为规范养成基地、“美好365”工作室定期举办健康讲座、心理健康培训班。心理服务人员针对职工职业特点，从心理学角度讲解如何应对困难挫折、消除不良情绪。他们采取“职工点单、工会送课”模式，构建起“科普+咨询+疏导”三位一体心理服务体系。“上次听了咱们工会组织的心理辅导课，学会了调节压力的方法，工作起来心态好多了。”该矿生产准备工区职工贺师傅高兴地说。

　　在该矿职工公寓一楼，精心打造“健康小屋”，配备健康一体机、骨密度检测仪、心血管功能检测仪、除颤仪等专业仪器。职工下班回宿舍，随时可以自助检测血压、血糖、骨密度等指标。“以前想测个血压还得去医院排队，现在咱们公寓就能检测，真是太方便了。”该矿综采二区职工李师傅说。

　　兴隆庄煤矿高标准推进“幸福食堂”和“幸福公寓”创建，不断增强精品意识，做优民心工程，优化食堂软硬件设施，合理增设就餐窗口和桌椅，推行微笑服务。每季度开展“美好窗口”“美好菜品”“美好厨师”和“五优”宿舍评选。该矿还举办“最美厨师争霸赛”，让职工尝“新”又“抚”心，一位在食堂就餐的职工笑着说：“现在食堂菜品花样多了，味道也好，比家里吃得还舒心。”

　　该矿设立健康驿站，配备直饮水设备、洗烘一体机，同步配置按摩椅、专业健康监测仪，增设瑜伽室、健身室等便民设施。精准对接职工健身需求，投入资金对乒羽场馆进行全方位升级改造，更换专业运动地坪与乒乓球台。在新时代美好兴隆文体中心，标准化篮球场、乒羽场地、跑步训练区功能清晰。“以前下雨天多是在公寓睡觉，现在好了，有了室内场馆，再也不用受天气影响了，我和同事随时都可以去锻炼。”刚刚打完篮球的青年大学生小任擦着汗笑道。

　　该矿工会还鼓励基层工会结合实际打造特色“小家”，在原有基础上进一步升级掘进工区“融馨之家”、综掘二区“同心之家”、生产准备工区“四心之家”等3个职工小家，让“家有我建、家有我享、家有我爱”的氛围更加浓厚。

　　“以前掘进工作面粉尘大，干一天活鼻孔都是黑的，现在咱们有了新设备，真是太好了。”兴隆庄煤矿综掘一区李师傅感慨地说。兴隆庄煤矿积极推广应用“长压短抽”通风除尘技术，成立课题攻关小组从设备安装学习到现场反复试验，变频局部通风机、风筒收集仓、分风装置、除尘风机、干式除尘器等设施依次安装调试。

　　借助智能通风管控平台，辅以精准测风、粉尘监测和气体浓度监测，与智能掘进无人截割系统协同联动，使工作面除尘率由原来的80%左右上升到95%以上，大大降低工作面粉尘浓度。新技术不仅改善了作业环境，还减少了人工除尘次数，降低了一线职工劳动强度，同时降低了除尘用水量，减少了煤泥水，提高了掘进清洁生产水平。

　　在技能提升方面，该矿投入专项资金升级改造高兴亮、郭金陵、王小波等劳模创新工作室，打造集技术攻关、成果转化、人才培育于一体的创新平台。线上依托数字化平台精准推送学习资料，方便职工碎片化自主学习，线下组建互助小组，开展“一对一”精准辅导，开展“工匠大讲堂”“班组微课堂”双轨培训，组织各工种开展岗位练兵、技术比武。该矿充分发挥技能大师、技术能手等资源优势，通过拜师学艺、技艺传承、师徒联袂技能比武等形式，培养更多有知识自助按摩椅、有技术、会发明、能创新的高素质青年职工，更好地投身安全生产和智慧化矿井建设。

　　兴隆庄煤矿充分发挥工会组织作用，让职工子女“‘暑’有所托”，解决职工“急难愁盼”难题，在全面了解职工子女暑假托管需求的基础上，研究制定暖心小课堂服务计划，采取“1+N”模式用心“托”起小朋友的美好假期，40多名职工子女在暖心小课堂里写作业、做手工、学画画。该矿不断推动福利惠及措施落地落实，搭建矿工会“娘家人”与职工紧密联系的桥梁，增强职工群众的信任感和满意度，“孩子有人管，我们上班也安心了。”该矿洗选发运中心职工张大姐说。

　　发展向前，民生向暖。该矿大力实施暖心帮扶工程，实施“365•情暖兴隆”暖心志愿服务，建立中心－团队－志愿小组“三层级”服务体系，实施兼职+轮值+志愿“三结合”服务模式。元旦春节期间开展“暖冬行动”，帮扶困难职工、大病职工、无供养遗属1000余人次，发放慰问金。走访慰问困难女职工家庭和“童心筑梦 爱心助学”帮扶送教30余户，为困难单亲职工、驻外开发困难职工家庭建立暖心服务档案和暖心包保联系卡。

　　组织开展心理健康知识讲座、心理咨询及义诊，组织党员先锋队、青年志愿服务队等六支队伍，开展爱心理发、家电维修、心理疏导等10余项暖心服务活动。“矿上不仅关心我们身体健康，还管孩子、管健身，想得跟家里人一样周全。矿井把咱当家人，咱更得把岗位当家，时刻牢记安全，干好本职工作，为矿井发展贡献一份力！”该矿一线职工纷纷表示。

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